28 ноября, в редакцию нашей газеты поступил звонок: «Вы знаете, - раздался в трубке встревоженный голос, - мы работники локомотивного депо, и хотим рассказать вам о нарушениях трудового законодательства, происходящих на нашем предприятии. С августа 2003 года мы не получали зарплату за нашу работу. Сейчас нам ее выплачивают, но лишь за сентябрь и октябрь нынешнего года. При этом руководители фирмы «Транссервис» заставляют нас написать заявления об уходе с работы по собственному желанию с первого ноября, хотя весь этот месяц мы отработали, как это положено. А тем уборщицам, кто не желает писать это заявление, деньги вообще выплачивать не собираются». На месте работница предприятия Фирсова Галина показала заявления об увольнении с первого ноября, подписанные уборщицами ЗАО «Транссервис». «Заявления, подписали те, у кого материальное положение уже просто «аховое», - рассказала нашему корреспонденту Галина, - и им приходится довериться «честному слову» нанимателей». Оказалось, что обслуживающему персоналу данного предприятия в «добровольно-принудительном» порядке предложили уволиться с предприятий Ярославского отделения Северной железной дороги и перевестись на работу в предприятие ЗАО «Транссервис». При этом рабочим обещали, что они будут трудиться на тех же рабочих местах, условия труда не изменятся, заработная плата останется на том же уровне, а в дальнейшем даже возрастет. Однако, оказалось, что размер заработной платы на новом месте уменьшился более чем на четыреста рублей, сравнительно с тем, что они получали раньше. Также лишили работников предприятия льгот за вредные условия труда и уменьшили очередной отпуск. А с августа 2003 года руководство ЗАО «Транссервис», перестало выплачивать рабочим зарплату, мотивируя это тем, что Северная железная дорога ОАО РЖД не желает оплачивать предоставленные «Транссервисом» услуги. «А теперь, нас заставляют подписать заявления об уходе с работы по собственному желанию с ноября месяца, что является нарушением норм трудового законодательства», - закончили свой рассказ работники предприятия. Однако, как только наш корреспондент попросил бухгалтера предприятия «Транссервис» подтвердить, то что работники должны подписать заявление именно с ноября месяца, она от этого отказалась. Не подтвердила она и то, что тем, кто не напишет заявление, зарплата выдаваться не будет. Однако, подписанные рабочими заявления об увольнении по собственному желанию, лежавшие на ее столе, красноречиво свидетельствовали об обратном. С вопросом о том, почему они увольняют рабочих без всякого их согласия, мы обратились к руководителю ивановского отделения ЗАО «Транссервис» Николаю Сергеевичу Мудрецову. «Идет переорганизация предприятия ЗАО «Транссервис», именно с этим связаны сокращения. А рабочим, мы дали уведомление о том, что мы сокращаем занимаемые ими должности с 15 декабря, - ответил Николай Сергеевич. – Но мы не просто просим их уволиться, впоследствии мы возьмем их на работу на вновь создающееся предприятие, только теперь по договору аренды, где правда, они теряют все социальные гарантии, но сохраняют свои рабочие места. Желающие же сократиться со всеми социальными гарантиями, потеряют свое рабочее место». Хочется заметить, что предприятие ЗАО «Транссервис» поставило рабочих перед таким выбором, где их заставляют выбирать из двух зол наименьшее. Посудите сами, что предпочли бы вы в данной ситуации: не иметь на работе ни оплачиваемого отпуска, ни больничного, а выплата заработной платы будет полностью зависеть от желания работодателя или вообще потерять работу? Своего профессионального союза у рабочих нет, так что вступиться за них некому. Поэтому им самим придется драться за свои права в условиях «жесткого капитализма». Мы же надеемся, что эта статья привлечет к ситуации внимание общественности, которая должна ограничить правовой беспредел, устроенный руководством ивановского отделения ЗАО «Транссервис».
РЕКЛАМА
| АКТУАЛЬНО |